人力资源公司如何做到规模和效率双赢？未来是否有可能出现千亿市值的公司？
本周，美团公布了年一季度财报。即便经营亏损，但强悍的业务和持续的增长仍然让这家市值超过万亿的公司大涨10%。
而作为国内最大的劳动力运营解决方案提供商，趣活科技在纳斯达克的股价却在不断下挫，与美团形成了鲜明的对比。趣活的主要业务是为外卖配送、生鲜商超、酒店保洁等对场景化用工有需求的企业提供用工服务，而它与美团的联结也在于此。
不可否认，人力资源领域众多新生的业态是我国社会经济发展下的大趋势，但是回归商业本质，无论形式如何变化，它仍旧是为企业提供招聘、管理的人力资源服务生意，这是一个古老而庞大产业，整体规模已然突破万亿，但目前，业内却始终没有"鲸鱼"式的企业出现。
不仅趣活这样的解决方案服务商没有得到市场的广泛认可，即使是先于它上市的科锐国际、人瑞人才、万宝盛大中华等企业，市值都徘徊在几十亿的规模。通常来讲，信息服务类的企业会享有更高的估值，像前程无忧的市值在亿人民币左右，即将上市的BOSS直聘也许会有溢价，但和全球的人力资源服务公司比，它们的体量仍旧不算大。
比起一些"印钞机"式的产业，中国的人力资源服务业似乎始终徘徊在商业的边缘领域。它们不是大众感兴趣的行业，也不是VC们重点
